Piata muncii din Romania se afla intr-un real declin, oferta scazuta a locurilor de munca, angajarile putine si numarul din ce in ce mai mare de someri fiind principalele aspecte care domina la ora actuala campul muncii. Angajatorii cauta solutii pentru a reduce consturile companiei, in incercarea de a evita concedierea salariatilor din motive financiare. Un raspun la aceasta problema ar putea fi munca la domiciliu, unde angajatii isi pot desfasura activitatea la cele mai mici costuri. Desi este considerata o metoda de crestere a eficientei salariatilor si a reducerii cheltuielilor, foarte putini angajatori romani apeleaza totusi la aceasta varianta.
Activitatea profesionala derulata la domiciliu este considerata de unii angajatori ca fiind o metoda de a creste eficienta unui angajat. In Romania, desi exista putine cazuri de angajati care lucreaza de acasa, ele exista, fiind considerate exceptie de la regula. Acestia sunt fie freelanceri, fie sunt specializati pe anumite domenii, precum resurse umane, IT, vanzari, training, consultanta sau contabilitate, departamente carora natura le permit aceasta facilitate.
La acestea se adauga companiile al caror obiect de activitate sunt traducerile autorizate sau cercetarea de piata, dar si angajatii care ocupa pozitia de middle si de top management in companiile mari.
“Desi in tarile dezvoltate munca la domiciliu are deja traditie, la noi inca este prea putin utilizata ca metoda. Conditiile actuale de criza au indreptat companiile catre orice alte solutii in afara de munca la domiciliu, cum ar fi reduceri de salarii, a orelor lucrate sau direct restructurarea personalului”, a declarat pentru NewsChanne.ro Alina Negrea, senior partner la compania APlus Performance. Ea a explicat ca in tara noastra mentalitatea inca nu este formata, iar munca la domiciliu este un lucru nou”.
“In afara tarii angajatorul preia cheltuielile de conectare la internet, echipamentele electronice pe care le utilizeaza angajatul in munca sa, incepand de la laptop/ calculator, pana la imprimanta, scanner si partial electricitatea. De asemenea se deconteaza cheltuielile logistice in cazul in care angajatul trimite materiale scrise catre clienti, insa aceste cazuri sunt rare, majoritatea rezultatelor fiind trimise pe email direct la companie, apoi la client. In Romania insa, angajatorii nu preiau nici una din aceste cheltuieli in mod explicit”, a mai spus consultantul APlus Performance.
Avantaje si dezavantaje?
Daca analizam problema din perspectiva angajatilor, printre beneficiile muncii la birou se numara orele flexibile de munca si o balanta echilibrata intre activitatea profesionala si viata personala. Pentru companii, costurile mai mici reprezinta avantajul major. Potrivit specialistilor, companile folosesc aceasta practica din dorinta de a reduce costurile cu angajatii, costurile de inchiriere a unor spatii de birouri si chiar costurile cu intretinere a cladirii.
“Un alt avantaj tine de managementul axat pe rezultat si mai putin pe atitudine, asa cum inca se practica in Romania in mediile de lucru traditionale. Cand se lucreaza la distanta este nevoie sa se stabileasca praguri de performanta fixe atat cantitativ cat si calitativ”, ne-a spus Alina Negrea.
La capitolul dezavantaje, cele mai mari incoveniente sunt legate de intarzierile de comunicare, confidentialitatea informatiilor sau de eficienta angajatului. O astfel de metoda se poate arata destul de paguboasa pentru angajator, deoarece acesta nu mai are posibilitatea de a monitoriza constant angajatul.
Lipsa monitorizarii poate crea celui care lucreaza de acasa o incetinire a modului de desfasurare a activitatii, ritm ce ar duce in mod evident la intarzierea unor termene prestabilite, cred specialistii consultati de NewsChannel.ro. Astfel, angajatorul are foarte putine posibilitati de a interveni asupra unor indicatori precum eficienta muncii, productivitatea, motivatia si alti indicatori ce se manifesta cu precadere in mediul organizational.
De asemenea, reticentele manifestate de angajatori atunci cand vine vorba de permisiunea de a lucra de acasa tin si de asigurarea confidentialitatii la care are acces angajatul. Lucrul de acasa, indiferent de domeniu, inseamna accesarea si utilizarea constanta a unor date interne, cu un caracter confidential, ale angajatorului, date care pot fi instrainatate cu usurinta intr-o asemenea situatie, din cauza posibilitatilor extrem de reduse de a controla fluxul informational in mediul de lucru de la domiciliu.
Ce drepturi ai daca lucrezi la domiciliu?
Angajatii cu munca la domiciliu trebuie sa stie ca au aceleasi drepturi ca orice salariat care lucreaza la sediul angajatorului. Munca la domiciliu este prevazuta in Codul Muncii. Potrivit reglementarilor in vigoare, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acele persoane care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. Angajatul si angajatorul stabilesc, de comun acord, atributiile, programul de lucru si salariul.
In afara elementelor obligatorii, prevazute in art. 17 din Codul Muncii, contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa mai contina:
* precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
* programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
* obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si a produselor finite pe care le realizeaza angajatul.
Sursa: Newschannel
Popularity: 1% [?]
