Contractul de munca la domiciliu se încheie în scris (ad probationem) şi trebuie să cuprindă: precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu; programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului; obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care la utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Salariatul cu muncă la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă se află la sediul angajatorului. Rezultă astfel că reglementările referitoare la contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau determinată, cu timp zilnic de muncă integral sau parţial, se aplică şi contractului de muncă la domiciliu (încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea)

Sursa: Dreptul muncii şi securităţii sociale II – Lect. Dr. Simona Petrina Gavrilă

Cei care au citit acest articol au mai citit:

• Munca la domiciliu – Telemarketing
• Munca la domiciliu – ziarul Piata de la A la Z angajeaza colaboratori
• Munca la Domiciliu – Sondaje de Opinie
• Munca la domiciliu Forum
• Munca la Domiciliu Cluj – Tricotat & Crosetat

Art. 105. – (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

Art. 106. – Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Art. 107. – (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu.

Sursa: http://www.de-contabilitate.ro/

Cei care au citit acest articol au mai citit:

• Munca la domiciliu – contractele individuale de munca speciale
• Munca la Domiciliu – Secretara la Domiciliu
• Munca la Domiciliu – Munca de la Distanta
• Munca la Domiciliu – Interviu cu Mihai S.
• Munca la Domiciliu 5 Sfaturi